С 31 марта 2019 года при проведении экспертизы связи заболевания с профессией следует руководствоваться порядком, определенным Минздравом России

По результатам проведения экспертизы должно быть оформлено медицинское заключение о наличии или об отсутствии у гражданина профзаболевания.

Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Приказом Минздрава России от 31.01.2019 N 36н утвержден Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Как следует из Порядка, установление связи заболевания с профессией осуществляется в целях определения наличия причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Экспертиза связи заболевания с профессией должна проводиться в рамках расследования и учета острых и хронических профзаболеваний (отравлений), осуществляемых в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

Экспертиза может проводиться в отношении:

- работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

- граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

- студентов образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащихся общеобразовательных организаций, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;

- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Экспертиза должна проводиться специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской или иной организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность в части работ (услуг) по "профпатологии" и "экспертизе связи заболевания с профессией".

Экспертиза осуществляется на основании направления и ряда иных документов:

1) в случае острого профзаболевания (отравления):

- выписка из медицинской документации, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

2) при наличии диагноза "хроническое профзаболевание (отравление)":

- выписка из медицинской документации гражданина, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;

- сведения о результатах обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.

Экспертиза должна быть проведена в следующие сроки:

- в течение 10 рабочих дней с момента представления в центр профессиональной патологии необходимых документов - в случае острого профзаболевания (отравления);

- в течение 30 рабочих дней - в случае хронического профзаболевания (отравления).

Сведения о принятом решении и мотивированное обоснование установленного диагноза (при его наличии) должны быть отражены в протоколе врачебной комиссии и внесены в медицинскую документацию пациента.

На основании протокола врачебной комиссии оформляется медицинское заключение о наличии или об отсутствии у гражданина профзаболевания.

Медицинское заключение должно быть оформлено на бумажном носителе в 4 экземплярах.

Кроме того, приказом утверждена форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания.

Дата вступления в силу - 31.03.2019